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manbetx安卓手机版召开新学期开学工作大会

来源:学院办公室 2018年09月03日 作者:李海燕 点击数: 【字体:

   8月31日上午,manbetx安卓手机版2018-2019学年度(第一学期)开学工作大会在学院图书馆6楼第一报告厅隆重举行。学院董事长梁仲荣,院长李珏,党委书记梁春贤,副院长李剑喜、陈积光、庞俊、申书飞,教学总督导卢敏秋及全体教职工参加了大会。大会由庞俊副院长主持。

   李剑喜副院长通报了2018年学院招生就业工作情况,指出2018年学院招生工作在录取规模、录取分数上连创新高,毕业生就业呈现出就业途径多元、就业区域集中、就业质量高的特点,充分体现了学院的办学实力、社会影响力、口碑都在不断提升和增强。李副院长还通报了学院薪酬改革工作安排,明确了在2018年底以前,全院薪酬整体增加20%;在2020年,“十三五”结束以前,学院整体薪酬再提升20%,进一步在全院形成敬业守责、公平竞争、奋发向上的工作环境和良好氛围。

   梁春贤书记宣读了《manbetx安卓手机版关于表彰2017年就业工作先进集体和个人的决定》,全体学院领导为获得“特殊贡献集体”“优秀集体”“先进集体”“个人突出贡献”“先进个人”称号的集体和个人颁发了证书及奖金。

   李珏院长以学院今年的招生和就业工作为案例,做了题为《优化专业结构  打造专业特色 提高办学质量》的主题讲话,分析了加强学院专业建设的意义、方法、途径。她指出:人才培养是一个系统工程,只有高质量的生源入口,高水平的培养过程,学生就业才有出路。她剖析了2018年学院招生的各专业在全区高校的布点情况,解读了对学院专业发展有影响力的政策信息,提出了学院在专业设置中要走“人无我有,人有我优”的差异化发展道路,坚持做大做强师范类专业、做精做优非师范类专业,以万博manbetx官网登陆手机版获批的“民办教育重点扶持建设专业”为试点,着力打造小学教育专业、汉语言文学专业、数学与应用数学专业等师范类专业的特色,找准非师范类专业建设的突破口,更好的服务社会需求,为学院可持续发展找出路。

   梁仲荣董事长对获得表彰的集体及个人表示祝贺,对学院新一轮薪酬改革的背景和今后学院薪酬构成进行了解析。他指出,学院此次薪酬改革分2阶段进行,实现薪酬水平大幅度提升40%,这既是学院积极响应国家全面深化新时代教师队伍建设改革的需要,更是学院董事会决心做大做强师园学院的重要举措之一。他强调,学院已经进入了内涵发展的提升期和改革攻坚的关键期,要实现跨越式发展和“弯道超车”,一是必须吃透政策,把学习新法新规新政当成一门必修课,使制定的目标、计划和实施方案有法可依、有规可循;二是必须认清形势,要通过学习、交流和借鉴经验,取长补短、创新赶超;三是必须真抓实干,在学院的建设发展中,真正做好引路人,谋划师和参与者。他希望全体师园人同心同德、携手并肩、团结奋斗,在新时代更有作为,全力培养适应时代发展的特色人才,为地方经济发展服务。

 

 

 

 

 

摄影\农文楚、 毛丽婷(manbetx手机版注册)

录像\游锦萍

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